Szakképzés átalakulása és szakképzési támogatások

Szakképzés átalakulása Magyarországon

Az évek során, mint azt sok más téren is megtapasztaltuk a szakképzés átalakulása is hozott számos újdonságot. Visszakanyarodva a múlt évekre, rengeteg szakképzéssel kapcsolatos pont kiegészült, valamint szigorodott így a felnőttképzésnél az elszámolási lehetőség is.

A pozitívumként említve, a szakképzés átalakulása azonban azt is maga után vonta, hogy presztízse egyre jobban növekszik, annak ellenére, hogy minősége még mindig nem az igazi. 2010-ben a Gazdasági tárca szerint, a helyes irány és a szakképzés átalakulása abban rejlik, hogy nagyobb hangsúlyt kell fektetni a gyakorlati képzésekre, míg az elméleti részt csökkeni kell, így nagyjából 2/3-1/3 arány lesz az ideális.

A szakképzés átalakulása érdekében az az ötlet is felvetődött, hogy a szakmunkás képzés – ami három éves lenne – utáni sikeres szakvizsga letétele után még egy évet tanulhatnának a fiatalok, de ebben a szakaszban csak gyakorlati képzést kapnának, ezzel is növelve tudásuk, esélyük a munkába való elhelyezkedésükre – a szakképzési hozzájárulás és nyelvpótlék ösztönzőleg hatna mindezekre.

Mivel a felmérések azt mutatják, hogy a magyar társadalomban a szakmunkások száma egyre csökken, így a jó szakemberek száma is, a szakképzés átalakulása és a vele egy időben történő munkahelyteremtés szignifikáns helyt foglal el az egész reformtervezetben. Érdemes arról is szót ejteni, hogy az iskoláskorú tanulók mellett nagyon fontos a felnőttek, átképzése is.

Itt is a szakképzés átalakulása figyelhető meg.

Szakképzés átalakulása Magyarországon

Nagyobb lehetőséget kapnak az átképzésre azok a szakmunkások, akik rég elavult technikát, szakmát tanultak az ő idejükben, amivel a mai nap állása szerint nem juthatnak munkához. Az ő képzésüket általában segélyszervezeteken, vagy munkanélküli hivatalokon keresztül oldják meg. Az állam valahol ad, de valahol el is vesz. A szakképzés átalakulása miatt a cégek által tréningre küldött személyek utáni szakképzési hozzájárulásként elszámolható összeget maximalizálták, ami azt jelenti, hogy cégek jobban meggondolják milyen képzésre és mennyi alkalmazottat küldenek el. Ezzel azt is mondhatjuk, hogy a felnőttképzést érintő szakképzés átalakulása miatt a tréninggel foglalkozó cégeknek még jobban rá kell kapcsolniuk a sales tevékenységre, mert, ha nem, akkor szép lassan eltűnnek a tréningeztetők sorai közül.